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Los «riesgos psicosociales en el trabajo» se han definido por la Agencia Europea de Seguridad y Vigor en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, ordenamiento y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores».

La intervención sobre medios individuales debe ser la última alternativa y sólo en aquellos casos en los cuales el autor de riesgo es inherente a las características naturales del trabajo.

Esto incluye lineamientos los empleadores, las Administradoras de Riesgos Laborales y orientaciones para la inclusión del riesgo psicosocial Internamente de los programas de vigilancia epidemiológica.

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2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados.

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Por lo tanto, se puede opinar que los factores psicológicos son un aspecto del estado psicosocial de una persona, y gestionarlos puede ser muy benéfico.

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